近日，我市印发《福鼎市技能人才队伍建设规划（2023-2025年）》（以下简称《规划》），现就出台背景和主要内容等相关情况解读如下：　

　　一、起草背景

　　2022年10月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》），提出，到“十四五”时期末，技能人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化、收入稳定增加，技能人才占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3，东部省份高技能人才占技能人才的比例达到35%。为贯彻落实《意见》精神，结合中共福建省委人才工作领导小组《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（闽委人才〔2023〕3号）和《加快高技能人才队伍建设九条措施》（宁委人才办〔2022〕1号 ）、《宁德市产业技工强基行动工作方案》（宁人社办〔2023〕53号）文件精神，围绕我市高质量发展，聚焦产业现代化对技能人才的需求，制定本规划。

　　二、目标任务

　　从2023年到2025年，全市完成职业技能人才评价9000人次。力争到2025年底，全市技能劳动者占就业人员的比例达到30％以上，高技能人才占技能劳动者的比例有较大提高，为福鼎经济社会发展培养造就一支“数量充足、结构合理、技艺精湛”的创新型、应用型、技能型人才队伍。

　　三、主要措施

　　《规划》就促进技能人才培养提出四个方面的措施。一是进一步健全技能人才政策体系，为广大技能人才不断发展营造良好的环境。二是进一步健全技能人才引育体系，开展技师研修工作，推行企业新型学徒制，做好高技能人才引进和职业教育基础设施建设。三是进一步健全技能人才评价体系，全面推进职业技能等级认定工作，积极引导培育职业技工院校、龙头企业、大型国企、行业协会成为职业技能等级认定单位。四是进一步健全职业技能竞赛体系，以在全国和福建省技能竞赛获奖为目标，积极开展各类职业技能竞赛,构建技能人才成长长效机制。

　　四、组织保障

　　《规划》还明确了组织保障方面的要求，强调要强化组织领导和宣传引导，完善工作协调机制和投入机制，将技能人才培养任务分解落实到各行业主管部门和乡镇政府，动员全社会关心和支持技能人才队伍建设。

　　福鼎市人社局宣