案情简介

　　徐某受聘于桐乡市某时装设计工作室，2022年4月发现自己怀孕。工作室经营者程某得知后，告知徐某自己也是为嘉兴某文化传播公司工作，要求徐某去该文化公司上班（安排其扛摄像机），徐某因怀孕根本无法做这些重体力活，程某便以此为由要与徐某解除劳动关系。徐某不同意，程某便故意不安排岗位给她，想逼迫她自动辞职，以此来逃避法律责任。

　　2022年5月，徐某向桐乡市法律援助中心申请援助。中心了解徐某的情况后，开通妇女法律援助“绿色通道”，立即受理申请，即时审批、优先指派，指派殳律师承办此案。

　　接受指派后，援助律师立即约见徐某，了解其具体从事的岗位及工作细节、是否签订劳动合同等情况，将代理意见的重点放在争取女职工在特殊期间的特殊权益保护及向过错方工作室经营者程某争取经济补偿金方面。后经殳律师多次与劳动部门及程某沟通商量，2023年初在劳动部门及律师的耐心调解下，达成调解协议，双方解除劳动关系，由程某一次性补偿徐某1.5万元。

　　案件简评

　　本案是法律援助保护女职工合法权益的一个典型案例。根据《中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于进一步完善法律援助制度的实施意见》规定，因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同导致合法权益受到侵害的，可以向法律援助机构申请法律援助。桐乡市法律援助中心及时伸出援手，指派经验丰富的女律师办理该案。援助律师以受援人的利益诉求为出发点，与用人单位多次沟通、协调，充分利用情理法结合的方式对双方进行劝导，让用工单位站在劳动者的立场上换位思考，互谅互让，成功解决纠纷。