机关各科室：

　　为做好我镇2023年度考核工作，根据《中共福鼎市委组织部 福鼎市人力资源和社会保障局关于做好2023年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（鼎委组〔2024〕1号）文件精神，经研究，决定成立2023年度考核委员会，现将组成人员名单通知如下：

　　组  长：陈国珍（镇党委副书记、政府镇长）

　　成  员：丁世辉（镇党委副书记、宣传委员）

　　            王根足（镇党委二级主任科员）

　　            朱  群（镇党委组织委员）

　　            黄益闽（镇党委统战委员）

　　            陈锦镜（镇党委委员、人武部部长）

　　            卓福风（镇党委委员、纪委书记、监察组组长）

　      　      黄  斌（镇党委委员、派出所所长）

　　            丁百川（镇政府科技副镇长、二级主任科员）

　　            施传峰（镇政府副镇长）

　　            雷敬社（镇政府副镇长）

　　            刘  宁（镇政府副镇长）

　　            林经雄（镇政府四级主任科员）

　　            张纪文（镇党群服务中心主任）

　　            周世健（镇综合执法大队大队长）

　　附件：店下镇机关事业单位工作人员2023年度考核方案

　　中共店下镇委员会  店下镇人民政府

　　2024年1月18日  

　　附件：

　　店下镇机关事业单位工作人员2023年度考核方案

　　根据统一安排，我镇拟于近期开展机关事业单位工作人员2023年度考核工作，现提出如下年度考核方案。

　　一、时间安排

　　2023年1月15日至2023年1月31日

　　二、考核对象

　　1.除党政主官单列考核外，2023年12月31日仍在编的市管干部12人（含事业副科）；

　　2.除纪委干部和项目专员助理等4人单列考核外，2023年12月31日仍在编的非市管干部公务员14人，事业单位工作人员和工勤人员（含机关工勤）29人。

　　三、考核内容和标准

　　在全面考核领导班子和干部德能勤绩廉表现的基础上，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，遵守政治纪律和政治规矩，践行党的群众路线的情况；树立和践行正确政绩观，全面落实“十四五”规划，主动融入“奋力推进宁德大湾区沙埕湾生态临港产业城市建设”的情况；坚持原则、敢于斗争，承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验、落实“马上就办、真抓实干”的情况。

　　四、考核等次和优秀指标

　　1.领导班子年度考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次。公务员（参公人员）年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；事业单位工作人员、机关和参照公务员法管理事业单位工勤人员的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。

　　2.经市委组织部、市人社局核准，机关的优秀等次比例按25%执行，优秀等次名额6个；事业单位的优秀等次比例按25%执行，优秀等次名额7个。优秀等次名额根据实际情况在机关内各职务层次人员中合理分配，不同职务层次人员、不同性质单位人员的优秀等次指标不得相互挤占，领导干部年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导干部总人数的30%。

　　3.严格按照考核标准和条件确定考核等次，应坚持好中选优确定优秀等次人选，不搞“论资排辈”、“平衡照顾”、“轮流坐庄”。严格按照规定确定党纪政务处分人员考核等次，受到问责、诫勉谈话、涉金融“三欠”人员、被列入失信被执行人名单、未按规定完成干部教育培训等人员，当年年度考核不得定为优秀等次。

　　五、考核流程

　　1.前期准备。2024年1月20日前，成立店下镇年度考核委员会，确定参加考核对象，通知考核对象填写《市管干部实绩档案表》《年度考核登记表》并及时报送至镇党建办。镇党建办对本单位所有参加考核人员失信情况进行核查。

　　2.民主测评。2024年1月下旬，开展镇机关事业单位工作人员年度考核民主测评工作，召开民主测评会，组织镇全体干部职工对考核对象的现实表现情况进行测评。镇党建办对民主测评情况进行统计汇总，按优秀等次名额，分别提出机关和事业单位工作人员优秀等次初步人选。

　　3.领导评议。2024年1月下旬，镇分管领导根据干部平时表现情况和个人总结，对分管范围的考核对象提出考核等次建议。召开镇党委会议，结合民主测评情况和分管领导意见，研究确定考核等次，并根据优秀等次名额和不同身份性质不同职务层次分配要求，客观公正合理地提出优秀人选。

　　4.公示上报。对拟评定优秀等次的人员，在本镇内对其基本情况和主要工作业绩进行为期5个工作日的公示后，按干部管理权限分别报送市委组织部公务员股、市人社局考核奖惩和监督股。

　　六、有关要求

　　机关各科室人员要高度重视年度考核工作，及时上报个人年度考核登记表，严格遵守考核规定和考核纪律，主动接受干部群众监督。对在考核工作中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。