各有关用人单位：

　　为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行用人单位分类监管，督促用人单位遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》和人社部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（人社部规﹝2016﹞1号），决定在全市开展2023年度用人单位劳动保障诚信等级评价工作。现将有关要求通知如下：

　　一、评价对象

　　全市行政区域内的企业和民办非企业单位（以下称用人单位）。

　　二、评价方式和时间

　　评价方式主要采取书面材料审查，并结合劳动保障监察日常巡视检查、专项检查和举报投诉等方式进行，各用人单位应报送书面材料参加诚信评价。用人单位劳动保障守法诚信等级评价活动分为三个阶段：

　　（一）用人单位申报阶段。2月1日—3月15日，各用人单位按照福建省人民政府《关于实行福建省劳动保障监察管辖的通知》（闽政文﹝2005﹞482号）关于劳动保障监察管辖的规定，向我局劳动保障监察大队申报《福鼎市用人单位劳动保障守法诚信评价登记表》（见附件１）。

　　（二）评价申辩阶段。3月20日—4月1日，市人社局将拟确定的评价等级书面告知用人单位（见附件2），并接受用人单位的陈述申辩，最后确定评价等级。

　　（三）公布阶段。4月15日前，市人社局将用人单位最终诚信等级评价结果在媒体上进行公布，纳入福鼎市公共信用信息平台，同时书面报送宁德市人社局。

　　三、评价的内容

　　根据下列情况对用人单位劳动保障守法诚信等级进行评价：

　　（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；

　　（二）与劳动者订立劳动合同的情况；

　　（三）遵守劳务派遣规定的情况；

　　（四）遵守禁止使用童工规定的情况；

　　（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

　　（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；

　　（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

　　（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

　　（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

　　四、评价等级

　　用人单位劳动保障守法诚信等级划分为Ａ、Ｂ、Ｃ三级：

　　（一）用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级。

　　（二）用人单位因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。

　　（三）用人单位在2023年度或在集中评价期间存在下列情形之一的，评为C级。

　　1.因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；

　　2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；

　　3.因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；

　　4.拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；

　　5.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的；

　　6.因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。

　　确定用人单位劳动保障守法诚信评价等级后，次年劳动保障诚信等级评价前用人单位如提出升级申请，或用人单位发生劳动保障违法行为需要降级，应当重新评价，视情况及时调整其劳动保障守法诚信等级。

　　五、其他要求

　　（一）提高认识，加强宣传。建立健全企业劳动保障守法诚信档案，对规范企业劳动用工，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系有着积极意义。加强宣传，在全社会营造开展企业劳动保障诚信等级评价工作的舆论氛围，推动劳动保障诚信等级评价工作的顺利开展。

　　（二）加强领导，强化职能。市人社局指定劳动保障监察机构专人负责评价工作，对用人单位报送的相关材料应认真进行审核，如发现用人单位有违反劳动保障法律法规的行为要责令整改，视整改结果作出评价。建立用人单位守法诚信档案，当年评价结果归入档案，至少保留三年。

　　（三）落实分工，协同推进。企业守法诚信等级评价工作以属地管理、分级负责的原则进行。市人社局按照劳动保障监察管辖范围的规定，对所管辖的用人单位开展等级评价工作，由人社局最终确定并公布。同时与工商、金融、住建、税务等部门和工会组织建立信用信息交换共享机制，对企业实行联合惩戒，推进工作开展。

　　联系人:章立昌    李  强        联系电话:7630176  

　　邮  箱:fdsldbzjcdd@sina.com          传  真:7997198

　　地  址：福鼎市桐城街道锦福路386号一楼劳动保障监察大队 

　　附件：1.《福鼎市用人单位劳动保障守法诚信评价登记表》

　　    2.《劳动保障守法诚信等级评价告知》

　　    3.《2023年度用人单位守法诚信等级评价须知》

　　福鼎市人力资源和社会保障局

　　2024年2月28日